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推推蛙SEO面试:如何招聘SEO网站优化人才?

推推蛙SEO面试:如何招聘SEO网站优化人才?
 
面试官提问:如果你做为一个SEO经理,你会如何招聘SEO网站优化人才?
 
推推蛙SEO优化问答
 
推推蛙答:
 
如果我是一名SEO部门经理,我所认为一个合适的SEO人才应该具备以下标准:
 
1、好的SEO人才,主动了解金沙棋牌及行业用户需求,有针对性的制定SEO优化方案,并操作执行;
 
2、好的SEO人才,懂得全网优化,整站优化思维,不单单优化几个关键词,除了核心词,还要优化做大量的长尾关键词,提升网站整体流量;
 
3、好的SEO人才,懂得用户思维,懂得营销学,网站是需要转化率的,如何提高网站的转化率是我们应该考虑的,做好网站站内数据分析,并提出解决方案,能够帮助企业带来业绩的优化人员才是好的优化人员;
 
4、好的SEO人才,注重品牌思维,优化关键词不单单是核心词及有价值的长尾词,更重要是企业品牌词优化,品牌网站建设,网站整体内容品牌信息的发布,注重品牌建设,是一个网站长期稳定运营的一个方法;
 
5、好的SEO人才,外部引流能力,除了网站内部优化,还需要外部引流能力,找寻引流平台,注册发布信息,引流到站点,引流平台有新媒体平台、微信公众号、百度知道、百度贴吧等;
 
6、好的SEO人才,具备团队培训能力,SEO要做的工作是很多的,且很多需要多部门合作,进行简单SEO技术分享培训,让其他部门能够好的理解和配合。
 
推推蛙总结:如何招聘到一个好的SEO人员,除了SEO人员自身具备的技术及技能品质,更重要的是公司可以为好的SEO人才提供什么津贴和福利。
 
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